Datas festivas:que tal aproveitá-las para promover treinamentos?

Vários teóricos com foco em comportamento humano concordam que as estratégias lúdicas são valiosas em contextos de treinamento corporativo, uma vez que elas criam um ambiente propicio à aprendizagem, além de promoverem uma atmosfera mais envolvente, interativa e eficaz. A aplicação dessas estratégias lúdicas tem um impacto positivo no desenvolvimento de habilidades, pois as atividades não têm ligação direta com as práticas profissionais, o que faz com que os participantes se entreguem de forma mais verdadeira e honesta e, na maioria dos casos, se divirtam enquanto aprendem.

No calendário há várias datas comerciais que podem ser facilmente utilizadas para a promoção de cursos, treinamentos, palestras, tanto para construção de saberes, quanto para a promoção da interação dos funcionários.

Assim como diz os teóricos da área, eu não só acredito nessa estratégia, como a tenho como grande diferencial nas minhas práticas profissionais.

Aqui eu não estou me referindo à metodologia LEGO SERIOUS PLAY (LSP), que é uma estratégia fantástica. Falo de outras brincadeiras antigas, atividades in ou outside, que possam permitir aos funcionários que façam memória da infância e resgatam muitos aspectos interessantes alojados naquela criança de outrora.

Do mês atual até o fim do ano, temos pelo menos umas quatro datas que podem ser usadas com esse fim. São elas: Junho/Julho: festa junina; Agosto: dia dos pais; Setembro: primavera; Outubro: dia das crianças...

Só para exemplificar o que estou dizendo, muitas empresas no dia das crianças promovem a empresa aberta, permitindo com que os filhos dos funcionários possam ir à empresa. Essa proposta é interessante. Contudo, penso que a empresa pode ir além desse encontro, promovendo um dia das crianças para os funcionários. Isso mesmo, dia lúdico, de jogos, brincadeiras.... essa é uma data propícia para trabalhar habilidades como: trabalho em equipe, criatividade...Há muitas possibilidades escondidas nas datas que, como já comentei, se bem elaboradas podem gerar um verdadeiro engajamento dos funcionários.

Vamos combinar uma coisa: promover treinamentos interessantes, contextualizados, práticos e lúdicos é questão de ESCOLHA!